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雄科人文塑造:人本文化

雄科用人理念:能者上、同者上

雄科用人战略:人才是一种战略资源

雄科用人核心:培养人、吸引人、使用人、发掘人


雄科人才管理要素:

人才获取

招聘和人才获取的过程中,雄科注重未来员工对雄科文化的认同以及学习力和学以致用的能力。

人才开发

雄科会注重每个入职、在职员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动,加以深造。

人才激励

雄科通过员工薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联,实现员工物质与精神多重丰收。

人才规划

雄科通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为人才识别和开发合适的候选人做参考依据。雄科是你们实现梦想的舞台!


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雄科始于2004年,诚信经营为雄科赢得众多客户与案例,跟随一起创业的员工也越来越多,创始人当时就深知自己责任的重大,人本文化也就是在创业之初就已经开始慢慢形成。

雄科的人本文化行,以言传身教形式潜移默化的让每一位员工在工作中认识、认知、融入到其中。在招聘人才方面也是以文化选人作为重要的一项考核(认同、契合);用人方面香蕉视频无限观看免费下载提出了“能者上,同者上”的机制。其中“同者”就是“同心同行同方向”的理念。让香蕉视频无限观看免费下载一起在雄科,为自己的梦想展翅翱翔!


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雄科招聘人员:肖雄武


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